“对于出入职场的毕业生来说，在前四年里，他们的表现是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为他们以后的职业生涯的发展奠定的基础是至关重要的。”这正是激励我每天认真工作的精神食粮。
　　我毕业于天津大学，水利工程硕士。刚到单位时，听得最多的是今年我们公司招了一批“985”、“211”的研究生，心想，我就是那其中一人啊，这是集团领导对我们的认可。但我知道学历并不代表能力，学历只是我进入公司的敲门砖，以后的职业发展最多靠的还是能力。
　　能力如何培养的？首先是从小事做起严格的要求自己，个人的能力不是说一个人能有多么的厉害，从人的简单小事可以看出一个人的习惯和修养。想要做成事情必须培养自己的做小事能力。
　　刚工作的前三个月吧，好多业务知识不熟练，在处里也只能做些“琐碎的事”，打印，复印，贴发票，盖章，查保证金，退保证金，开发票等，但我从未觉得这些事小，因为开始这些我都不会，都是别人教的，自己不会的东西怎么会嫌琐碎，每当我学会一样，我觉得自己在处里的价值又多一分。在新系统上线之际，我认真听每次培训，并记录相关信息，在这期间不但学会了新系统的使用，招投标过程中的一些盲点也清楚了，也是那段时间处里其他人比较忙，有点顾不上新系统的学习，所以到后来，大家在使用新系统时，遇到什么问题都会先问我（解决不了再找综合处或是网络公司），此时我感觉自己正在慢慢融入这个集体，很开心。也许是从那时开始，我具备了被人信任的基础，开始接收一些新的工作，从大发体育平台首页到中标公示的发布，开标资料的准备以及开评标过程中的一些事务。从开始时，别人叫做什么就做什么，到现在主动去做，感觉很充实。但这过程中还有需要反思的地方，总结思考的时间很少，不利于工作的进一步开展。所以说在严格要求自己的同时，在做好每件小事的同时，还要善于总结。
　　能力的培养还需要善于与人沟通，多和人交流多交一些朋友，在和人的交往过程中可以很好的锻炼我们的交际能力。还能从他们身上学到很多。三人行，必有我师。前期经常跑财务，在和财务处的赵姐，彭哥接触下来，在他们身上我学到了认真仔细，在做自己手头工作时，那么全神贯注，一丝不苟。（开始，以为他们比较严肃，甚至怵头去财务，那是沟通不到位，才会产生这样的误解。）在和我们处的“前辈们”接触时，从他们身上学到了业务知识和与甲方或是投标单位沟通的方式方法（这方面急需加强）。从综合处刘姐身上，我看到了干练，果断，业务能力超强。在我俩一起开标之前，也是有点怕她，但一起出差一周后，她就像我师姐一样，遇到业务问题耐心讲解，我犯错手足无措时，她给予我安慰，她说的一句话让我让我不再蹑手蹑脚，做得多的人才会出错，出错不怕，怕的是一错再错，错了吸取教训，下次更认真更仔细的对待工作。是啊，只有从错误中发现自己的不足，及时改正才能有所进步。
　　能力的培养总结起来最需要的是不断的学习，包括业务知识的学习，待人接物的学习，所有好的事物的学习。要善于发现美好的事物，小事中发现美那是很有成就感的一件事。一些话一直在我脑海里回响“脚踏实地，一步一个脚印的往前走，不要眼高手低，把一些平凡的事情做好就是不平凡”