近日，人事处推荐我们阅读《我的助理辞职了》一文，品读之后，感慨万千。诚然这个故事是要告诉我们，作为一名新入职的员工，不能好高骛远，要有踏实认真的工作态度，要有一个长远的职业规划，要得到大家的认可和信任，这些都没有错，但是有没有一种方法能够使鱼和熊掌兼得，不再让《我的助理辞职了》这种现象频繁发生呢，我的答案是：让专业的人做专业的事。让专业的人做专业的事，是现代社会职业分工的一个基本原则。有分工，有合作，这样有各种专业技能的人才能在组织中发挥出水平，工作质量和工作效率才能得以提高。我看到有一些人往往为解决一个很小的问题而花了大量的时间去研究各种细节，说是为了让自己多掌握，以便下次遇到相同的情况自己能够解决，这样的人还常常被称赞为好学生，但是我认为这并不可取，举例来说，生活中如果你遇到一个法律方面的问题，你首先想到的应当是找律师或者公检法的执法人员进行咨询，而不是临时去研究各种法律条文。所谓术业有专攻，专业的事情由专业的人来处理才能达到最高的效率，人要有吃苦耐劳的品质，但是更应讲究方法和效率，好比一只足球队，应当让最擅长相关位置技术的人去踢相匹配的位置，如果让马拉多纳去当守门员，让梅西去踢中后卫，那这只球队的成绩可想而知。
　　我于2016年4月有缘相聚河北招标集团这个大家庭。我在公司时间短暂，但是我为能够成为集团一份子感到骄傲和自豪，我时常思考作为学习法律专业的我如何为集团创造更多的价值，通过这篇文章的阅读，让我得到了很大的启发，如在法律方面能否和集团法律顾问进行学习和对接，通过专业方面的继续学习为集团更好地服务。
　　我冒昧的提出申请集团设立专人专岗进行法律工作对接的建议，并简单作以下分析：
　　  一、为公司管理、经营及重大决策提出法律化建议，从而提前有效控制商业风险。
　　 （一）从公司管理角度来讲，建立一套合法有效的规章制度不仅是企业发展的需要，同时也是企业吸引并容纳人才的有效策略。比如《劳动法》中的劳动合同的制订、履行；用人单位及劳动者的权利义务及劳动者的社会保障等一系列制度的完善。用人单位只有设身处地的站在劳动者的角度考虑，严格依法办事，给予劳动者应有的权利及员工保障，员工才能着实留在公司，不仅降低了人才的大幅度流失，同时公司也会变相吸引并容纳人才，企业与员工之间才能实现利益的共赢。
　　（二）从经营方面来讲，开展的业务中定会牵涉到《合同法》中合同前期的谈判、制订、履行等一系列法律问题，以及一旦出现违约造成合同的无法履行，这将会对我公司正常运转及资金流动造成严重影响，这就需要合法高效的法律专业人才来维护公司合法权益，如公司内部设有专人专岗，其就会发挥出应有的作用，代表公司进行磋商、追讨、起诉等一系列措施，维护公司权益，从而有效的降低了商业风险。
　　（三）另外，对公司高层的重大决策，专人专岗还可以提出专业化的法律建议，防止商业陷阱，规避法律风险，为公司健康长远的良性发展起到重要的作用。
　　二、 处理法律纠纷，维护公司合法权益。
　　在竞争激烈的社会，公司出现法律上争纷早已在所难免，法律专业的专人专岗更为熟悉公司管理经营、公司内部信息及所属行业信息，这样有利于和外聘律师的沟通，对于法律纠纷的解决可以起到事半功倍的作用。